《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)職稱(chēng)工作的通知》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)職稱(chēng)工作的通知

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會(huì)精神，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我區(qū)職稱(chēng)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、完善職稱(chēng)管理工作機(jī)制

　　(一)規(guī)范發(fā)文主體。職稱(chēng)制度改革政策、職稱(chēng)工作部署和職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果報(bào)批、確認(rèn)(含認(rèn)定和重新確認(rèn))等文件的發(fā)文主體，原則上應(yīng)為各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、各系列(行業(yè))主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)組建單位等具有法人資格的組織機(jī)構(gòu)。

　　(二)規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審條件修訂程序。各系列(行業(yè))主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，提出評(píng)審條件修訂需求，啟動(dòng)修訂程序，擬定評(píng)審條件正文，連同起草說(shuō)明、征求意見(jiàn)采納情況等相關(guān)材料報(bào)各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)后，按照規(guī)范性文件制定程序聯(lián)合印發(fā)。

　　(三)規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)調(diào)整程序。自治區(qū)各系列(行業(yè))主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，提出調(diào)整或設(shè)立評(píng)審專(zhuān)業(yè)需求，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)研究確定后，納入全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)行清單式動(dòng)態(tài)管理。

　　二、明確交流或安置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)要求

　　海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)可參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。從黨政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，其原通過(guò)評(píng)審尚未確認(rèn)結(jié)果的職稱(chēng)，按管理權(quán)限和程序申請(qǐng)核準(zhǔn)確認(rèn)。

　　三、推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審與崗位聘用相銜接

　　全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。各系列(行業(yè))主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，逐步推進(jìn)本系列(行業(yè))職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘用相銜接。對(duì)取得職稱(chēng)人數(shù)較多、空崗較少或沒(méi)有空崗的事業(yè)單位，應(yīng)在3—5年內(nèi)消化存量，同時(shí)也要保持一定數(shù)量的職稱(chēng)增量，建立良性運(yùn)行機(jī)制。各系列(行業(yè))主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行、要求明確、流程規(guī)范的實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　四、拓寬高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)范圍

　　國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶頭人，經(jīng)企業(yè)法定代表人署名推薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，每個(gè)企業(yè)每年最多可推薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人。在上述推薦名額基礎(chǔ)上，每年可額外增加2個(gè)推薦申報(bào)人工智能專(zhuān)業(yè)的名額。國(guó)家級(jí)創(chuàng)新企業(yè)家項(xiàng)目、先進(jìn)制造技術(shù)人才項(xiàng)目入選者可直接申報(bào)正高級(jí)工程師，廣西創(chuàng)新企業(yè)家項(xiàng)目、先進(jìn)制造技術(shù)人才項(xiàng)目入選者可直接申報(bào)高級(jí)工程師。取得首席技師、特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)，且申報(bào)職稱(chēng)時(shí)仍然從事與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位工作的高技能人才，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。申報(bào)程序及要求，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)工作的通知》(桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào))執(zhí)行。

　　五、明確職稱(chēng)認(rèn)定辦理要求

　　中初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定應(yīng)按勞動(dòng)(人事)管理權(quán)限，在人事主管部門(mén)或勞動(dòng)(人事)關(guān)系所在地辦理，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人員，可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)辦理。職稱(chēng)認(rèn)定不受《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))第三十四、三十五條關(guān)于申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成辦理的限制。

　　六、明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)資歷、成果計(jì)算與職稱(chēng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審要求

　　申報(bào)職稱(chēng)的資歷年限應(yīng)按足年足月計(jì)算，從現(xiàn)有職稱(chēng)授予時(shí)間次月算起，至申報(bào)當(dāng)年自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間截止。申報(bào)人在現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間截止后新取得的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)成果，可用于申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備所申報(bào)系列的下一級(jí)職稱(chēng)，不具備的，應(yīng)當(dāng)先轉(zhuǎn)系列評(píng)審。國(guó)家有規(guī)定的，從其規(guī)定。轉(zhuǎn)評(píng)后再申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，資歷、年限和學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)成果等，可以從轉(zhuǎn)評(píng)前取得下一級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間起算。

　　七、繼續(xù)實(shí)施基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職稱(chēng)傾斜政策

　　以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由自治區(qū)各系列(行業(yè))主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際單獨(dú)制定評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。“定向評(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)組建評(píng)委會(huì)或單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱(chēng)限定在“定向評(píng)價(jià)”地區(qū)有效。

　　八、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)防控

　　(一)優(yōu)化評(píng)審方式。在中小學(xué)、衛(wèi)生、工程等系列高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行異地交叉評(píng)審的基礎(chǔ)上，各市可結(jié)合實(shí)際，探索開(kāi)展中初級(jí)職稱(chēng)異地交叉評(píng)審。具有自主評(píng)審權(quán)的高校可開(kāi)展交叉評(píng)審。

　　(二)規(guī)范評(píng)審專(zhuān)家管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要按照管理權(quán)限建立健全職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家推薦遴選、培訓(xùn)考核、監(jiān)督管理、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，各系列(行業(yè))主管部門(mén)要統(tǒng)籌建立本系列(行業(yè))評(píng)審專(zhuān)家?guī)欤苿?dòng)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)家資源共享。加大對(duì)評(píng)審專(zhuān)家履職盡責(zé)的考核力度，考核結(jié)果作為專(zhuān)家遴選和退出的重要依據(jù)。

　　(三)加大評(píng)審結(jié)果復(fù)核力度。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果復(fù)核，主要對(duì)新核準(zhǔn)組建的、使用新評(píng)審條件的以及信訪(fǎng)量較多的系列(行業(yè))高級(jí)評(píng)委會(huì)等，重點(diǎn)復(fù)核是否存在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員硬件條件缺失、推薦評(píng)審程序不規(guī)范不完備、申報(bào)材料不屬實(shí)等情形。對(duì)復(fù)核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多的評(píng)委會(huì)，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革若干措施的通知》(桂人社規(guī)〔2020〕9號(hào))第十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中初級(jí)評(píng)審結(jié)果的復(fù)核參照?qǐng)?zhí)行。

　　九、加強(qiáng)職稱(chēng)信息化建設(shè)和數(shù)據(jù)歸集

　　評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，妥善做好職稱(chēng)文件、申報(bào)材料、評(píng)審數(shù)據(jù)等電子檔案的管理、備份等工作。加快歷史職稱(chēng)證書(shū)數(shù)據(jù)歸集工作進(jìn)度，及時(shí)上傳全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)全國(guó)查詢(xún)驗(yàn)證。完善學(xué)術(shù)成果預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)提示功能，加強(qiáng)同各系列(行業(yè))主管部門(mén)數(shù)據(jù)共享，逐步搭建職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)(含獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利、項(xiàng)目、課題等)檔案庫(kù)，精準(zhǔn)查驗(yàn)申報(bào)人、用人單位誠(chéng)信情況。各行業(yè)繼續(xù)教育完成情況，應(yīng)通過(guò)接口等方式及時(shí)歸集至自治區(qū)統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)與繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)據(jù)共享功能，進(jìn)一步減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)負(fù)擔(dān)。

　　本通知自2026年1月1日起施行，原有規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家、自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室     2025年11月4日印發(fā)